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managerSeminare Verlags GmbH
Assessment-Center erfolgreich bestehen
Das Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments
Medienart: Buch
1. Auflage 2011, 344 S. + CD-ROM, geb.
Assessment-Center (AC) sind nicht nur zur Auswahl externer Bewerber beliebt, sondern haben als Beurteilungsinstrument für Führungskräfte in nahezu jedem Großunternehmen Einzug gehalten. So kommen Fach- und Führungskräfte, die die nächste Hierarchieebene erklimmen wollen, heute kaum mehr an einem Assessment-Center, einer Potenzialanalyse oder einem Management-Audit vorbei. Johannes Stärk eröffnet einen Blick hinter die Kulissen dieser Verfahren. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele werden für die Assessment-Center-Aufgaben Präsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Postkorb, Fallstudie und Interview differenzierte Bearbeitungs- und Lösungsstrategien vorgestellt.
Preis: 29,90 EUR
Best-Nr.: tb-8795 | Verkaufsrang: 2174Themengebiete: Assessmentcenter, Bewerbung
Inhaltsverzeichnis "Assessment-Center erfolgreich bestehen"
 | | |
| 1. Grundsätzliches zum Thema Assessment-Center Zielsetzung und | ||
| Stellenwert eines Assessment-Centers | ||
| Assessment-Center-Varianten | ||
| Beteiligte | ||
| Organisation und Ablauf | ||
| Kombination der Aufgaben | ||
| Beurteilung und Ergebnisfindung | ||
| Trends und Ausblicke | ||
| 2. Wegweiser für die persönliche Vorbereitung Sichtweise der Personaler | ||
| Aufbau von Methodenwissen | ||
| Authentizität und Handlungskompetenz | ||
| Einstellungssache | ||
| Inanspruchnahme professioneller Unterstützung | ||
| 3. Präsentation Hintergründe zur Aufgabe | ||
| Allgemeine Lösungsstrategien | ||
| Spezielle Strategien für besondere Formen der Präsentation | ||
| 4. Gruppendiskussion Hintergründe zur Aufgabe | ||
| Allgemeine Lösungsstrategien | ||
| Spezielle Strategien für besondere Formen der Gruppendiskussion | ||
| 5. Rollenspiel Hintergründe zur Aufgabe | ||
| Allgemeine Lösungsstrategien | ||
| Spezielle Strategien für unterschiedliche Gesprächstypen | ||
| 6. Strukturiertes Interview Hintergründe zur Aufgabe | ||
| Inhaltliche Interviewvorbereitung | ||
| Umgang mit speziellen Interviewsituationen | ||
| 7. Fallstudie/Case Study Hintergründe zur Aufgabe | ||
| Lösungsstrategien | ||
| Praxisaufgabe | ||
| 8. Postkorb-/Organisationsaufgabe Hintergründe zur Aufgabe | ||
| Lösungsstrategien für den klassischen Postkorb | ||
| Praxisaufgabe | ||
| 9. Strategien für weitere Aufgaben Bericht | ||
| Biografischer Fragebogen | ||
| Disput | ||
| Fact-Finding | ||
| Planspiel | ||
| Selbstreflexion | ||
| Testverfahren | ||
| Vorstellungsrunde | ||
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