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Rauen, Christopher (Hrsg.)
Coaching-Tools
Erfolgreiche Coaches präsentieren 60 Interventionstechniken aus ihrer Coaching-Praxis
Coaching-Tools

Neuauflage Medienart: Buch

9. Auflage 2013, 368 S., kt.

61 namhafte Coaches aus unterschiedlichen Denkschulen präsentieren ihre bevorzugten Interventionstechniken. Der Leser nimmt so an einem sehr breiten Spektrum an Methodenkompetenz teil. Die Tools sind folgenden Phasen eines Coachings zugeordnet: Kontakt, Zielklärung, Analyse, Veränderung und Zielerreichung. Ob Karriereberatung, Konflikt-Coaching oder Werteklärung - schnellen Zugriff auf das passende Tool gewährt eine nach Anlässen sortierte Übersicht.

Preis: 49,90 EUR

Best-Nr.: tb-5353 | Verkaufsrang: 491
Themengebiete: Coaching, Trainingsmethoden, Supervision, Personalmarketing
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Inhaltsverzeichnis "Coaching-Tools"

Phase 1: Come together - Kennenlern- und Kontaktphase
Die innere Resonanz – das passende Coaching-Tool auswählen und erfolgreich anwenden
Die persönliche Akquisitionsstrategie
Vorgespräche führen
Struktur, Transparenz und Effizienz im Coaching-Prozess durch Dokumentation
Lösungsorientierte Kurzzeitberatung
Lebenswege
Auftragsklärung mit dem C.L.E.E.R. I.T.-Format
Den 'richtigen' Coach vermitteln

Phase 2: Orientation - Inhaltliche Orientierung
Vertragsarbeit – Wie kommen wir zu einem gemeinsamen Arbeitsbündnis?
Das Mosaik-Modell der Kontraktformulierung
Beobachten des Beobachtens
Symptom-Check
Die sozialisierende ICH-Sprache
Zirkuläres Interview
Stabile Zonen
Die fünf Säulen
Metaphorik
Sinnstiftende Hintergrundsbilder professioneller Szenen
Systemisches Makro-Mikro-Coaching
Das Coaching-Mandala
Zielklärung als konstruktivistische Intervention
Stimmigkeits-Check
Holistic-(Re)Balancing/ Work-Life-Balance
Coaching mit Kennzahlen: 'Balanced Coaching'

Phase 3: Analysis - Untersuchung des Klientenanliegens und des Klientenumfelds
Coaching-Landkarten
Lebensrad
Die PRO-aktive Rollenanalyse
Systematische Kompetenzanalyse
Karrieremosaik – Orientierung auf dem Berufs- und Karriereweg
Wertehierarchie
Werte-Ziele-Zielgruppen-Analyse
Das systemische Portrait
Visualisierung sozialer Systeme
Sozialstruktur
Schattentage
Imaginativer Rollentausch
Das Beziehungsbrett – Konflikte aktiv in die Hand nehmen
Die '15-er Liste' im Rahmen von Veränderungsprozessen

Phase 4: Change - Veränderungsphase
Systemische Frage-Interventionen
Auf mehreren Stühlen
Gegenwind
Die Check-your-Mind-Methode
Der kleine Zirkus-Elefant
Hintergründe erkennen und ansprechen – zur Beziehungsgestaltung für Führungskräfte
Notation der Coaching-Sitzung als lösungsorientierte Intervention
Cahier®
Emotionsmanagement mit Neuroimagination®
Life-Balancing
Das persönliche Wertesystem als Bild
Selbststeuerung über Werte
Team-Coaching im Phasenmodell
SolutionCircle für Teams
Reflecting Team

Phase 5: Harbour- Zielerreichung und Abschluss
Gestaltung von Coaching-Abschlussgesprächen
Change Explorer
To-do-Liste
'Freitagsreflexion' – der Brückenbau in den Alltag
Postkarten-Check
Gestaltung von Transfermeetings
Der Fragebogen S-C-Eval

Mehr Informationen zum Thema bei managerSeminare.de

Coaching, Coaching-Tools, Interventionstechniken, Karriereberatung, Methodenkompetenz, Präsentation, Supervision, Trainingsmethoden, Trainingspraxis, Zielfindung, Zielmanagement


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