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managerSeminare Verlags GmbH
Demografischer Wandel in Unternehmen
Herausforderung für die strategische Personalplanung
Medienart: Buch
1. Auflage 2007, 275 S., geb.
Die demographischen Veränderungen haben nachhaltige Konsequenzen für Unternehmen sämtlicher Branchen. Den Unternehmen und dem Management kommt verstärkt die Aufgabe zu, den sich laufend verändernden Personalbedarf in quantitativer, qualitativer und zeitlicher Hinsicht langfristig (kosten)optimal zu decken und die kontinuierliche Innovationsfähigkeit zu gewährleisten. Zu den zentralen Aufgaben der Personalabteilung zählt die Koordination einer an den zukünftigen Geschäftserfordernissen ausgerichteten strukturellen Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung. Das Werk legt praxisorientierte Instrumente zum Umgang mit der Thematik dar.
Preis: 49,95 EUR
Best-Nr.: tb-6822 | Verkaufsrang: 1806Themengebiete: Personalauswahl, Personalentwicklung, HR-Instrumente, Change Management, Qualitätsmanagement
Rezension:
Belegschaften werden älter und junge Erwerbstätige zur Mangelware, das ist bekannt. Weniger bekannt ist hingegen, dass der sich abzeichnende Bedarf an Arbeitskräften allein durch die über 55-Jährigen gedeckt werden kann, wie die Autoren in einem statistisch ausgerichtetem Beitrag vorrechnen. In den nächsten 50 Jahren muss sich dazu aber der Anteil dieser Gruppe an der arbeitenden Bevölkerung von heute fünf Millionen auf elf Millionen mehr als verdoppeln. Um das zu erreichen, bedarf es laut Aussagen der Autoren eines erheblichen Umdenkens in Gesellschaft und Unternehmen.
Zum Beispiel gilt es, mit dem Vorurteil aufzuräumen, dass ältere Arbeitnehmer weniger belastbar und leistungsfähig sind. Zwar nehmen Reaktionsgeschwindigkeit und Risikobereitschaft generell mit dem Alter ab, andere Faktoren wie Kreativität sind dagegen relativ altersunabhängig, meinen die Autoren. Sie betonen: Das Erfahrungswissen nimmt im Alter sogar zu.
Um das Wissen der Älteren zu nutzen, müssen für diese nach Ansicht der Verfasser spezifische Arbeitszeitmodelle eingeführt werden. Diskutiert werden zum Beispiel Arbeitszeitkorridore, das Modell der Arbeitszeitautonomie, Vertrauensarbeitszeit und Lebensarbeitszeitkonten.
Ein anderer Ansatz, das Wissenspotenzial der Älteren zu nutzen, so zeigen die Autoren, ist die so genannte vollständige Delegation. Dabei entwickelt die ältere Führungskraft nur noch Konzepte; Umsetzung und Bericht - auch über mehrere Hierarchiebenen - übernimmt der Mitarbeiter. Wie das genau funktionieren kann, wird anhand eines Praxisbeispiels geschildert.
Weitere Praxisbeispiele der Deutschen Bank, von SAP, einer medizinischen Hochschule, der Audi AG, eines mittelständischen Industriebetriebes und eines Möbelhauses zeigen, wie Unternehmen die spezifischen Stärken ihrer 'alten Garde' gezielt einsetzen können. Als besonders fruchtbar erwies es sicht etwa, Ältere bei der Konzeption und Umsetzung von Marketingmaßnahmen für die wachsende Zielgruppe der älteren Kunden einzusetzen.
Interessant ist auch der Blick nach Asien, konkret nach Japan, China und Indien. In Japan etwa, das Deutschland in puncto Alterung der Bevölkerung zehn Jahre voraus ist, hat sich ein Wachstumsmarkt von Produkten für Ältere entwickelt.
Fazit: Eine sehr interessante und anregende Auseinandersetzung mit einem wichtigen Thema.
Hubert R. Kuhn (Journalisten-Rezension)
Medienart: CD-ROM
TrainTools
25 Top-Übungen für Präsentationstrainings
3. Auflage 2008, CD-ROM mit 25 Übungen, Trainerhinweisen, Arbeitsmaterialien, Feedbackbögen und Videotrainings; ab Windows2000,
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Preis: 49,00 EUR
Best.-Nr.: tb-7133 Verkaufsrang: 116
Medienart: Buch
Hillebrecht, Steffen W.
Grundkurs Personalberatung
Alles was Sie wissen müssen
4. Auflage 2012, 223 S., geb.
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Preis: 36,50 EUR
Best.-Nr.: tb-5728 Verkaufsrang: 163
BestsellerMedienart: Buch
Göschel, Astrid
Rhetoriktrainings erfolgreich leiten
Denk-BAR – Mach-BAR – Beobacht-BAR. Eine rhetorische Reise mit Köpfchen
1. Auflage 2008, 312 S., kt.
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Preis: 49,90 EUR
Best.-Nr.: tb-7066 Verkaufsrang: 31
Medienart: Buch
Brown, Juanita/ Isaacs, David
Das World Café
Kreative Zukunftsgestaltung in Organisationen und Gesellschaft
2007, 191 S., geb.
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Preis: 40,00 EUR
Best.-Nr.: tb-6668 Verkaufsrang: 278
Medienart: Buch
Becker, Manfred/ Seidel, Alina (Hrsg.)
Diversity Management
Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
1. Auflage 2006, 447 S., geb.
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Preis: 49,95 EUR
Best.-Nr.: tb-6338 Verkaufsrang: 1477
Medienart: Buch
Härtl, Johanna
Arbeitsbuch Projektmanagement
Grundkurs mit Fallbeispielen und Übungen
1. Auflage 2007, 158 S., kt.
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Preis: 16,95 EUR
Best.-Nr.: tb-6735 Verkaufsrang: 155
Medienart: Buch
Paschen, M./ Weidemann, A./ Turck, D./ Stöwe, C.
Assessment Center professionell
Worauf es ankommt und wie Sie vorgehen
2. Auflage 2005, 311 S., geb.
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Preis: 39,95 EUR
Best.-Nr.: tb-4512 Verkaufsrang: 235
Medienart: Buch
Grabow, Christiane
Wissenschaft oder Hexerei?
Warum systemische Aufstellungen funktionieren müssen
3. Auflage 2008, 97 S., kt.
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Preis: 9,80 EUR
Best.-Nr.: tb-6824 Verkaufsrang: 168
BestsellerMedienart: Buch
Radatz, Sonja
Beratung ohne Ratschlag
Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen
6. Auflage 2006, 351 S., geb.
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Preis: 38,80 EUR
Best.-Nr.: tb-3628 Verkaufsrang: 187
Medienart: Buch
Häfele, Walter (Hrsg.)
OE-Prozesse initiieren und gestalten
Ein Handbuch für Führungskräfte, BeraterInnen und ProjektleiterInnen
2. Auflage 2007, 350 S., kt.
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Preis: 34,00 EUR
Best.-Nr.: tb-6758 Verkaufsrang: 241
Weitere Titel:
Neue Normalität
Preis: 24,50 EUR
So coache ich
Preis: 17,99 EUR
Die stärkste Marke sind Sie selbst!
Preis: 17,99 EUR
Vom Coach zum Unternehmer
Preis: 17,90 EUR
Führung neu denken
Das Drei-Stufen-Konzept für erfolgreiche Manager und Unternehmen
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Preis: 29,90 EUR
Weitere Titel:
DVD - Intensives Coaching im Verkaufsprozess
Preis: 98,90 EUR
Personality Poker
Preis: 129,00 EUR
100 außergewöhnliche Stimmungsmacher
Preis: 16,90 EUR
Sichtbar
Preis: 49,90 EUR