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managerSeminare Verlags GmbH
Frauen Männer Management
Führung und Team neu denken
Neuauflage Medienart: Buch
3. Auflage 2011, 198 S., geb.
Frauen sollen Führung übernehmen. Aber wie unter lauter Männern? Noch immer dominieren in Unternehmen männliche Regeln und Rituale. Der Autor wagt einen grundsätzlichen Erklärungsversuch, warum sich Männer und Frauen unterschiedlich verhalten. Denn das übergeordnete Ziel ist klar: Wir brauchen mehr Frauen im Management, um den nötigen Strukturwandel zu bewältigen. Global agierende Konzerne sind bereits dabei, mit Diversity-Programmen Unternehmenskulturen zu schaffen, die Verschiedenheit als Wettbewerbsvorteil begreifen.
Preis: 26,80 EUR
Best-Nr.: tb-5320 | Verkaufsrang: 696Themengebiete: Persönlichkeit, Managementgrundlagen
Inhaltsverzeichnis "Frauen Männer Management"
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| Vorwort zur 2. Auflage | ||
| Einleitung: „Y“ und „Die Grenzen des Wachstums“ – ein Strukturwandel ist fällig | ||
| 1 Annäherung an ein kontroverses Thema | ||
| Seminarbeobachtung: Frauen und Männer tun das Gleiche, denken aber anders | ||
| Chancengleichheit/Diversity: Warum wir mehr Frauen im Management brauchen | ||
| „Schwiegermütter“: Interview Aletta Gräfin von Hardenberg (Diversity Deuschland, Deutsche Bank) | ||
| „Harmonie“: Interview Sabine Nikodem (Geschäftsführerin, Prisma) | ||
| 2 Frau und Mann: Ein Erklärungsmodell und die Folgen fürs Management | ||
| Auf der Suche nach Unterschieden: Charakter, Erziehung und Biologie | ||
| Frau und Mann: Ein Erklärungsmodell für unterschiedliche Verhaltensweisen | ||
| Imponiergehabe, Rivalität und Macht: Nur für die Prinzessin auf der Erbse! | ||
| Wahrnehmung und Kommunikation: Programmierte Missverständnisse | ||
| Blitzschnell handlungsfähig: Spezialisierung, Hierarchie und Loyalität | ||
| Rein funktional: Ziele, Gefühle, Körperbewusstsein und Verletzungen | ||
| Das Spiel der Macht: wie Männer wirklich kämpfen | ||
| Verhaltensunterschiede im Überblick | ||
| Exkurs: Frauen/Männer-Parallelen in der Politik | ||
| „Bei Frauen will oft keine den Boss machen“: Statement Heide Simonis (Ministerpräsidentin a. D., Schleswig-Holstein) | ||
| 3 Worauf es bei der Führung heute ankommt | ||
| Klischees von Führungsidealen – kein Unterschied | ||
| Drei Merksätze über Führung – aus Männersicht | ||
| Warum heute vor allem situatives Führen notwendig ist | ||
| Was Männer im Mitarbeiter-Stress von Frauen lernen können | ||
| Die unterschiedlichen Beziehungen zwischen Chef/in und Mitarbeiter/in | ||
| Gleichbehandlung und Normalverteilung | ||
| „Spielerischer Kampf“: Interview Monika Rühl (Diversity, Lufthansa) | ||
| 4 Die Managerkonferenz: Karriere und Männerrituale | ||
| Karriere im Beziehungsgeflecht großer Organisationen | ||
| Warum sich Gruppen bilden und welchen Gesetzen sie folgen | ||
| Die Managerin im Hackordungsgerangel | ||
| Was passiert, wenn Sie vor der Gruppe stehen | ||
| Worauf Sie sich bei Präsentationen im Managementkollegium einstellen müssen | ||
| Sie präsentieren – bieten Sie Angriffsfläche! | ||
| Präsentationsszenarien und ihre Erfolgskriterien | ||
| Wie Sie Angreifern ausweichen und Störer ruhig stellen | ||
| Die Konferenz – Königsdisziplin des Managens | ||
| Die fünf Phasen einer guten Managerkonferenz | ||
| „Frauen wissen besser, dass man für das Leben arbeitet“: Statement Dr. Silvana Koch-Mehrin (FDP, Straßburg) | ||
| 5 Teamkulturen, Netzwerke und Männergeheimbünde | ||
| Was reine Frauen- und Männergruppen unterscheidet | ||
| Die Chefin in KMU regiert wie eine Königin | ||
| Wie Sie gezielt Teamkulturen entwickeln und Ihren Einflussbereich ausbauen | ||
| Von Beziehungen, Netzwerken, Geheimbünden und Mentoren | ||
| K wie Kompetenz: Wie Sie in männerdominierten Kulturen karriereorientierte Beziehungen aufbauen | ||
| „Old Boys’ Network“: Interview Maud Pagel (Chancengleichheit & Diversity, Deutsche Telekom) | ||
| 6 Karrierewettlauf der Geschlechter in verschiedenen Lebensphasen | ||
| „Frauen sind anders. Männer auch“: Statement Ute Vogt (Parlamentarische Staatssekretärin) | ||
| 7 Das andere Denken: Alle Potenziale aktivieren – neue Managementmodelle erforderlich? | ||
| „Authentisch sein, Leistung und Persönlichkeit zeigen“: Interview Isolde Scheer-Pauli (Diversity, DaimlerChrysler) | ||
| Mütter ins Management!? Ein Gespräch mit Professor Dr. Gerald Hüther | ||
| Ausblick auf ein neues Führungs- und Managementverständnis | ||
| Danke! – oder: Die Story zur Story | ||
Medienart: Buch
Stracke, Friedemann
Menschen verstehen - Potenziale erkennen
Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung
3. Auflage 2009, 259 S. mit 20 Abb., geb.
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Preis: 34,80 EUR
Best.-Nr.: tb-5774 Verkaufsrang: 115
Medienart: Buch
Gladwell, Malcom
Blink!
Die Macht des Moments
2005, 264 S., geb.
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Preis: 24,90 EUR
Best.-Nr.: tb-5864 Verkaufsrang: 726
BestsellerMedienart: Buch
Klein, Zamyat M.
Kreative Geister wecken
Kreative Ideenfindung und Problemlösungstechniken - Ein Seminarkonzept für Trainer
3. Auflage 2010, 368 S. + 78 PDF-Seiten Bonusmaterial, br.
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Preis: 49,90 EUR
Best.-Nr.: tb-5855 Verkaufsrang: 30
Medienart: Buch
Klutmann, Beate
Führung: Übungen für das Training mit Führungskräften
2. Auflage 2006, 248 S., kt.
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Preis: 35,00 EUR
Best.-Nr.: tb-5186 Verkaufsrang: 139
Medienart: CD-Audio
Birkenbihl, Vera F.
Management/ Motivation/ Menschenführung
Kompaktseminar 4 Audio-CDs
2005, 4 Audio-CDs 220 Min,
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Preis: 23,80 EUR
Best.-Nr.: tb-5674 Verkaufsrang: 334
BestsellerMedienart: Buch
Böning, Uwe/ Fritschle, Brigitte
Coaching fürs Business -Classics-
Was Coaches, Personaler und Manager über Coaching wissen müssen
2. Auflage 2008, 336 S., kt.
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Preis: 29,90 EUR
Best.-Nr.: tb-5418 Verkaufsrang: 81
Medienart: Buch
Lang, Karl
Bildungs-Controlling
Personalentwicklung effizient planen, steuern und kontrollieren
2. Auflage 2006, 152 S. mit CD-ROM, geb.
» mehr...
Preis: 29,20 EUR
Best.-Nr.: tb-3377 Verkaufsrang: 316
BestsellerMedienart: CD-ROM
Gellert, Manfred/ Nowak, Claus
40 Handouts aus dem Praxishandbuch zur Teamentwicklung
2004, CD-ROM,
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Preis: 12,00 EUR
Best.-Nr.: tb-6019 Verkaufsrang: 12
Medienart: Buch
Molcho, Samy
Körpersprache des Erfolgs
2005, 192 S., geb.
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Preis: 19,95 EUR
Best.-Nr.: tb-5936 Verkaufsrang: 450
Medienart: Buch
Klein, Hans-Michael
Kundenorientiert telefonieren
Das professionelle 1x1
2. Auflage 2004, 192 S., kt.
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Preis: 16,95 EUR
Best.-Nr.: tb-2619 Verkaufsrang: 131
Weitere Titel:
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Der Autopilot im Kopf
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Erfolgreiche Social-Media-Strategien für die Zukunft
Preis: 24,90 EUR
Büro-Effizienz
Preis: 9,95 EUR
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Preis: 129,00 EUR
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Preis: 24,90 EUR
Trainingstasse 'Affe und Fisch'
Preis: 18,00 EUR
Fels in der Brandung statt Hamster im Rad
Preis: 19,95 EUR
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