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Sie befinden sich hier: Startseite | Gender-Kompetenz für das Change-Management

Lange, Ralf
Gender-Kompetenz für das Change-Management
Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen
Gender-Kompetenz für das Change-Management

Medienart: Buch

1. Auflage 2006, 257 S., kt.

Personelle und kulturelle Vielfalt ist in einem Unternehmen eine besondere Ressource. Ralf Lange beschreibt anhand theoretischer Einsichten und praktischer Beispiele die Bedeutung von Gender-Kompetenz und Diversity für das Change Management. Investitionen in innovative, geschlechter- und personalpolitische Konzepte sind nicht nur politisch und rechtlich geboten, sondern liegen auch aus betriebswirtschaftlichen Gründen im Eigeninteresse von Unternehmen.

Preis: 39,90 EUR

Best-Nr.: tb-6598 | Verkaufsrang: 1674
Themengebiete: OE-Grundlagen, Change Management, Qualitätsmanagement, Unternehmenskultur
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Change Management, Diversity Management, Gender Mainstreaming, Innovation, Investition, Lernprozess, OE-Grundlagen, Organisationales Lernen, Organisationsentwicklung, Organisationswandel, Qualitätsmanagement, Unternehmenskultur

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Müllerschön, Albrecht
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Gerhold, Dieter
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Hovermann, Claudia
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Birkenbihl, Vera F.
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Hillebrecht, Steffen W.
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