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managerSeminare Verlags GmbH
Heikle Führungssituationen
... und wie man sie meistert
Medienart: Buch
1. Auflage 2011, 200 S., kt.
Auch wenn alles normal liefe, erfordert gute Führung viel Geschick und Einfühlungsvermögen. Selten aber läuft in der Praxis alles normal. Der Autor hat aus seiner Führungspraxis in mittelständischen Unternehmen, aus Jahrzehnten als Berater, Trainer und Coach 25 Fälle herausgegriffen, die beispielhaft für solche heiklen Führungssituationen stehen. Chefs und Chefinnen aus den verschiedenartigsten Unternehmen werden zunächst eingeladen, drei Lösungswege zu prüfen, ehe die jeweils erfolgreiche Alternative geschildert wird. Eine kurze Einführung in das Konfliktmanagement liefert das notwendige Instrumentarium.
Preis: 29,80 EUR
Best-Nr.: tb-8883 | Verkaufsrang: 959Themengebiete: Konfliktmanagement, Managementgrundlagen, Mitarbeitergespräch, Kündigung/Outplacement
Aus dem Inhalt "Heikle Führungssituationen"
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| Kurze Einführung in das Konflikt-Management: Konfliktbeschreibung – Konflikt-Analyse – Konfliktbewertung – Die eigene Position im Konflikt – Wie emotional ist ihre Position? – Sind Ihre Wertvorstellungen in Frage gestellt? – Analyse der Gegen-Position – Das Konfliktgespräch Personen-Personen-Konflikte: Gestern Kumpel, heute Chef – Ein Vorgesetzter muss einem guten Freund kündigen – Ein Vorgesetzter muss Mitarbeiterin wegen mangelnder Körperpflege ansprechen – Ein Vorgesetzter wird von einer Mitarbeiterin angehimmelt – Liebe im Büro – Ein Vorgesetzter muss eine Mitarbeiterin bitten, in weniger aufreizender Kleidung am Arbeitsplatz zu erscheinen – Ein Vorgesetzter wird bei einer zweideutigen Situation mit der Sekretärin überrascht – Ein Vorgesetzter stellt Alkoholismus/Drogen bei Kollegen fest Führungskonflikte: Ein Vorgesetzter stellt Unkorrektheiten bei seinem Chef fest – Ein Vorgesetzter tadelt Mitarbeiter zu Unrecht – Ein Vorgesetzter ertappt einen wertvollen Mitarbeiter bei Betrug, hat aber selbst Dreck am Stecken – Ein Vorgesetzter ist überfordert mit einem fachlichen Problem – Ein Vorgesetzter erleidet Autoritätsverlust – Ein Vorgesetzter muss Maßnahmen seiner Chefs nach unten weiterreichen, von denen er selbst glaubt, dass sie nie zum Erfolg führen – Ein Vorgesetzter muss Mitarbeiter zur Rede stellen, die ihre Ziele nicht erreicht haben, wobei er selbst weiß, dass sie eigentlich nicht erreichbar waren | ||
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44 praxisbewährte Tools und Methoden im Change für Trainer, Moderatoren, Coaches und Change Manager
2. Auflage 2009, 384 S., kt.
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Best.-Nr.: tb-8488 Verkaufsrang: 1779Der begeisterte Verkäufer
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