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Kirsch, Hans M.
Integrierte Personalentwicklung
Ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Integrierte Personalentwicklung

Medienart: Buch

1. Auflage 2008, 226 S., kt.

Verursacht durch einen härteren Wettbewerb rücken der wirtschaftliche Einsatz der Ressourcen und das Controlling des Einsatzes immer stärker in den Fokus von Theorie und Praxis. Die Personalentwicklung ist der Bereich, der für die Humanressource verantwortlich zeichnet. Sie ist allerdings auch das Ressort, das meist zuerst auf den Prüfstand der reinen Kostenbetrachtung gestellt wird und deshalb besonders unter Rechtfertigungsdruck steht. Vor diesem Hintergrund bietet die Arbeit mit dem Konzept des Bildungsinformationssystems (BIS) ein Instrumentarium für die Planung und Steuerung der Personalentwicklung und stellt eine Verbindung zu den strategischen Zielen der Organisationsentwicklung her.

Preis: 27,80 EUR

Best-Nr.: tb-7291 | Verkaufsrang: 2136
Themengebiete: Personalentwicklung, HR-Instrumente, Bildungscontrolling
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Bildungscontrolling, Controlling, HR, HR-Instrumente, Organisationsentwicklung, PE-Grundlagen, Personalentwicklung, Wettbewerb

Aus dem Inhalt "Integrierte Personalentwicklung"

1. Einleitung
2. Begriffliche Präzisierung des Untersuchungsgegenstandes Bildungscontrolling und Diskussion der Ausgangssituation
3. Zu Entwicklung und Stellenwert differenzierter Konzepte des Bildungscontrollings
4. Konzept für ein zukunftsorientiertes Bildungsinformationssystem (BIS) innerhalb einer mitarbeiterorientierten Personalentwicklungsplanung
5. Was kann das BIS leisten?
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Kompetenzmessung im Unternehmen
Lernkultur- und Kompetenzanalysen im betrieblichen Umfeld
1. Auflage 2005, 768 S., geb.
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