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managerSeminare Verlags GmbH
Lehrbuch Organisationspsychologie
Medienart: Buch
4. Auflage 2007, 692 S., geb.
Die Organisationspsychologie ist heute an allen Universitätsinstituten als Studienschwerpunkt etabliert. In der Neuauflage des Lehrbuchs Organisationspsychologie ist der Inhalt in fünf Abschnitte unterteilt, für die jeweils ein besonders ausgewiesener Mitherausgeber verantwortlich zeichnet: Methodologie, Arbeit, Individuum, Interaktion und Organisation. Innerhalb dieser Teile werden Grundlagen, Diagnose und Intervention unterschieden und durch insgesamt 20 Kapitel kompetent und gründlich abgedeckt.
Preis: 59,95 EUR
Best-Nr.: tb-1628 | Verkaufsrang: 3251Themengebiete: OE-Grundlagen
Inhaltsverzeichnis "Lehrbuch Organisationspsychologie"
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| Teil 1 Methodologie | ||
| Siegfried Greif: Geschichte der Organisationspsychologie. | ||
| Heinz Holling und Uwe Kanning: Theorien der Organisationspsychologie. | ||
| Klaus Moser: Planung und Durchführung organisationspsychologischer Forschung. | ||
| Walter Bungard: Organisationspsychologische Forschung im Anwendungsfeld. | ||
| Gerhard Blickle: Zur Ethik der Arbeit in Organisationen. | ||
| Teil II Arbeit | ||
| Norbert Semmer und Ivars Udris: Bedeutung und Wirkung von Arbeit. | ||
| Heinz Schüpbach und Martina Zölch: Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen und Arbeitstätigkeiten. | ||
| Eberhard Ulich: Gestaltung von Arbeitstätigkeiten. | ||
| Teil III Individuum | ||
| Hermann Brandstätter: Persönliche Verhaltens- und Leistungsbedingungen. | ||
| Heinz Schuler und Stefan Höft: Diagnose beruflicher Eignung und Leistung. | ||
| Heinz Holling und Detlev Liepmann: Personalentwicklung. | ||
| Teil IV Interaktion | ||
| Lutz von Rosenstiel: Kommunikation in Arbeitsgruppen. | ||
| Felix C. Brodbeck: Analyse von Gruppenprozessen und Gruppenleistung. | ||
| Walter Bungard und Conny Herbert Antoni: Gruppenorientierte Interventionstechniken. | ||
| Jürgen Wegge und Lutz von Rosenstiel: Führung. | ||
| Teil V Organisation | ||
| Wolfgang Scholl: Grundkonzepte der Organisation. | ||
| André Büssing: Organisationsdiagnose. | ||
| Diether Gebert: Organisationsentwicklung. | ||
| Eva Bamberg und Babette Fahlbruch: Gesundheit und Sicherheit. | ||
| Bernhard Wilpert: Organisation und Umwelt. | ||
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