Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte

Suchen

» zur Profisuche

Stöbern in...

Karriere [1376]

Mitarbeiterführung [952]

Organisationsentwicklung [684]

Personal/HR [390]

Verkauf/Marketing [374]

Trainingspraxis [710]

Unternehmen Trainer [123]

Methoden/Instrumente [387]

Weiterbildungsmarkt [42]

Infomaterial [2]

Newsletter abonnieren

Ihr kostenloser Überblick über Neuheiten und künftige Bestseller.

Ihre persönliche Beratung

trainerbuch Versandbuchhandlung

Frau Irina Grün
Endenicher Str. 41
D-53115 Bonn
Telefon 0228/97791-22
Telefax 0228/97791-99
info@trainerbuch.de

Bestellung per Telefon, Fax oder E-Mail. Telefonische Bestellannahme und Beratung Mo.-Fr. von 9.00 Uhr bis 17.00 Uhr.

Sie befinden sich hier: Startseite | Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte

Becker, Fred G./ Kramarsch, Michael H.
Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte
Reihe: Praxis der Personalpsychologie, Bd. 11

Medienart: Buch

1. Auflage 2006, 89 S., kt.

Variable Vergütungen sind zunehmend in vielen Unternehmen und Branchen auf dem Vormarsch. Der Band thematisiert auf Basis theoretischer und empirischer Ergebnisse eine systematische Gestaltung von variablen Vergütungssystemen. Differenziert wird dabei zum einen in leistungs- und erfolgsorientierten Varianten sowie zum anderen in kurz- und langfristig orientierte Systeme. Die Diskussion zeichnet sich durch Systematik, klare Sprache, anwendungsorientierte Darstellung und illustrierende Fallbeispiele aus und ist gerade für Systemgestalter, aber auch für betroffene Führungskräfte von großem Wert.

Preis: 24,95 EUR

Best-Nr.: tb-6108 | Verkaufsrang: 2664
Themengebiete: Controlling/Finanzen, OE-Grundlagen, Qualitätsmanagement

Kaufen

Merken