Nachhaltiges Personalmanagement

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Weißenrieder, Jürgen/ Kosel, Marijan
Nachhaltiges Personalmanagement
Acht Instrumente zur systematischen Umsetzung

Medienart: Buch

2005, 247 S., kt.

Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter entscheiden über Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen. Strategisch arbeitende Unternehmen haben einen längeren Zeithorizont und lassen sich nicht von natürlichen Schwankungen und aufkommenden Moden im Geschäft irritieren. Die Autoren verfolgen zwei Ziele: hohe Leistungs- und Ergebnisorientierung andererseits. Sie unterstützen bei der Standortbestimmung des Human Resources Management und bei der Entwicklung passender HRM-Konzepte.

Preis: 44,95 EUR

Best-Nr.: tb-6126 | Verkaufsrang: 2535
Themengebiete: HR-Instrumente, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalmarketing

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Engagement, HR, HR-Instrumente, Leistungsfähigkeit, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalmanagement, Personalmarketing, Standortanalyse

Inhaltsverzeichnis "Nachhaltiges Personalmanagement"


Teil 1: Die NPM-Grundlagen
	Die Grundvoraussetzung - Ein positives Menschenbild
	Die NPM-Prinzipien - Worauf es ankommt
	Die NPM-Instrumente - Ein Überblick
	Nachhaltiges Personalmanagement - Was lange wirkt, ist wirklich gut
Teil 2: Die NPM-Instrumente
	Zielsysteme - Alle Kräfte bündeln
	Regelkommunikation - Effizienz steigern
	Der Zwischenruf
	Führungskräfteentwicklung - Führungsleistung verbessern
	Veränderungen gestalten - Mitarbeiter systematisch einbeziehen
	Teamentwicklung - Bremsen lösen
	Prozessoptimierung - Verbesserung vorantreiben
	Vergütung - An Leistung und Ergebnissen orientieren
	Systematische Personalentwicklung - Das Unternehmen lernt
Teil 3: Der Transfer
	Der Umsetzungsplan - Mit langem Atem zum Ziel
	Zum guten Schluss - Unser Fazit