Ihr kostenloser Überblick über Neuheiten und künftige Bestseller.
trainerbuch Versandbuchhandlung
Frau Irina Grün
Endenicher Str. 41
D-53115 Bonn
Telefon 0228/97791-22
Telefax 0228/97791-99
info@trainerbuch.de
Bestellung per Telefon, Fax oder E-Mail. Telefonische Bestellannahme und Beratung Mo.-Fr. von 9.00 Uhr bis 17.00 Uhr.
©1996-2012
managerSeminare Verlags GmbH
Psychologische Theorien für Unternehmen
Medienart: Buch
2. Auflage 2006, 445 S., geb.
Das Buch gibt einen Überblick über die Bedeutung und Anwendbarkeit psychologischer Theorien bei der praktischen Arbeit in Unternehmen. Viele Aufgaben und Probleme, wie sie typischerweise in Unternehmen anzutreffen sind, können dadurch besser gelöst werden. Im Vordergrund stehen dabei Themen wie Motivation, Führung, die effiziente Gestaltung von Organisationsstrukturen, Kooperation zwischen Management und der Arbeitnehmervertretung, Umgang mit Konflikten und mit persönlicher Macht.
Preis: 53,85 EUR
Best-Nr.: tb-6053 | Verkaufsrang: 768Themengebiete: OE-Grundlagen, Wissensmanagement, Qualitätsmanagement, Personalentwicklung
Inhaltsverzeichnis "Psychologische Theorien für Unternehmen"
 | | |
| Nutzenmaximierung als oberstes Prinzip? - Annäherung an ein Tabu | ||
| Menschenkenntnis - eine unverzichtbare Grundlage für erfolgreiches Verhalten im Unternehmen | ||
| Wozu lebt der Mensch? - Motivationstheorien als Basis erfolgreichen Personaleinsatzes | ||
| Zeitgerechte Motivatoren - Spaß ist wichtig, aber ganz ohne Leistungsanreize geht es nicht | ||
| Persönliche Macht - das missverstandene Tabu moderner Unternehmenskultur | ||
| Führen und Geführt-Werden - das komplexe Zusammenspiel | ||
| Konflikte - Grundlage von Innovationen | ||
| Die manchmal schwierigen Partner - Kooperation von Management und Arbeitnehmervertretung | ||
| Effiziente Organisationsstrukturen - vor allem eine psychologische Gestaltungsarbeit | ||
| Stillstand ist Rückschritt - Grundlagen erfolgreicher Personal- und Organisationsentwicklung | ||
| Aus Beschäftigten 'Mitarbeiter' machen - Fragen einer zeitgemäßen Unternehmenskultur | ||
Rezension:
Mit 90 Euro sind die 'Psychologischen Theorien für Unternehmen' ein eher hochpreisiges Fachbuch und wir finden darin nichts Neues, keine neue Theorie, kein neuartiges Konzept zu Führung im mittleren Management unter besonderer Berücksichtigung aktueller motivationspsychologischer Forschungen, sondern lediglich eine Aufbereitung von bereits Vorhandenem, eine Sekundärarbeit. Rechtfertigt das den Preis? Ja, denn neuartig ist die Darreichungsform der Inhalte. Ein Grund, warum psychologische Erkenntnisse bislang unzureichend genutzt und angewendet werden, liegt ja u.a. in dem fehlenden Wissen vieler Entscheidungsträger. Wissenschaftlich fundierte psychologische Darstellungen sind zumeist eher abstrakt geschrieben und machen wenig 'Leselust' für den 'Konsum so nebenbei'. Auf der anderen Seite gibt es einen Haufen trivialer, für den Laien verfasster Ratgeber, so dass der geneigte Leser geradezu denken muss, dass er die verflachten Inhalte eigentlich auch vorher schon kannte. Das vorliegende Buch soll diese Lücke füllen und stellt einen Hybrid zwischen wissenschaftlicher Fundierung und Ratgebertum dar.
Gelingt der Weg? Wir werden sehen. Thematisiert werden die klassische Problemfelder der Organisation: Führung, Motivation, Gestaltung von Arbeitsstrukturen, Umgang mit Konflikten und auch das gern steifmütterlich behandelte, oftmals verschwiegene Thema Macht. Scheinbar zeigen die kontinuierlichen Veröffentlichungen über Mikropolitik endlich ihre Wirkung.
Der Text ist nicht aufgebaut als Lehrbuch, sondern anhand der genannten Problemfelder, zu denen jeweils mehrere psychologische Theorien dargestellt und hinsichtlich ihrer Anwendbarkeit im Unternehmen diskutiert werden. Da kommt dem Buch die mehrfache Autorenschaft zu Gute, neben zwei Psychologen ist auch eine langjährige Beraterin aktiv geworden.
In Kapitel 1 werden quasi als Einleitung zunächst die ethischen und psychologischen Grundlagen des Prinzip der Nutzenmaximierung und die Frage, wie dabei ein den sozialen Zusammenhang sicherndes Gefühl der Gerechtigkeit erhalten bleiben kann, diskutiert. Kapitel 2 befasst sich mit der vielbeschworenen Menschenkenntnis; psychologisch gesehen ist es das präzise Beschreiben, Erklären und Prognostizieren von Verhalten. Es folgen zwei Abschnitte über Motivation und dazu passend gibt es zwei Abschnitte zum Thema Führung und den 'richtigen' Umgang mit Macht. Die Autoren argumentieren dabei ganz offen gegen die Verdammung und Ignoranz des Faktors Macht. Kapitel 7 und 8 befassen sich mit dem Thema Konflikt. Konflikte werden hier als Grundlage von Innovationen bzw. als Anpassung der Organisation an geänderte Rahmenbedingungen betrachtet. Die abschließenden drei Kapitel stellen Gestaltungsaspekte der Organisation in den Vordergrund: das klassisch organisationspsychologische Thema der Arbeitsstrukturen, das Selbstverständnis von psychologisch fundierter Personalarbeit und letztendlich die Bedeutung des Wertewandels vor dem Hintergrund einer zeitgemäßen Unternehmenskultur.
Die letzten drei und das einleitende Kapitel sind eher als Rahmen zu betrachten. Wertvolle Impulse für die praktische Arbeit hingen bieten die zentralen, immer wiederkehrenden Themen Motivation, Macht, Führung und Konflikt. Insgesamt gelingt der angestrebte Weg einer Vermittlung psychologischer Theorien zwischen abstrakter Abhandlung und Ratgeber aus der Bahnhofsbuchhandlung. Eine Vielzahl interessanter Ansätze der Psychologie, die nicht schon in jedem zweiten Führungskräftetraining aufgebrüht wurden, werden auf jeweils etwa zwei Seiten übersichtlich dargestellt und auf Praxisbeispiele bezogen. Das Buch macht Lust, mehr Psychologisches zu lesen. Kritisch anzumerken bleibt, dass es sich scheinbar nicht verhindern ließ, eine Reihe 'alter Bekannter' aufzunehmen. Ich stelle mir dann den interessierten Fachmann vor, der im Buchladen durch die Seiten blättert und dessen Blick zuerst bei Blake/Mutton, Maslow und dann beim Preis hängen bleibt...
Zudem hätte ich mir statt einem 30seitigen Literaturverzeichnis lieber drei Seiten kommentierte Literaturvorschläge gewünscht.
Fazit: Die Autoren plädieren für eine stärkere Beachtung psychologischer Erkenntnisse zur Lösung alltäglicher Probleme in Unternehmen. Das Buch bietet dazu einen guten Überblick.
Fazit: www.mwonline.de bewertet diesen Titel als empfehlenswert (zwei von drei möglichen Sternen)
Daniel Wrede www.leserkanon.de (Leser-Rezension)
Medienart: Buch
Schmidt, Siegfried J.
Lernen, Wissen, Kompetenz, Kultur
Vorschläge zur Bestimmung von vier Unbekannten
2005, 255 S. mit 11 Abb., kt.
» mehr...
Preis: 29,95 EUR
Best.-Nr.: tb-6068 Verkaufsrang: 1468
NeuauflageMedienart: Buch
Owen, Harrison
Open Space Technology
Ein Leitfaden für die Praxis
2. Auflage 2011, 240 S., geb.
» mehr...
Preis: 39,95 EUR
Best.-Nr.: tb-3426 Verkaufsrang: 376
BestsellerMedienart: Buch
Neumann, Eva/ Heß, Sabine/ Trainernetzwerk study&train (Hrsg.)
Mit Rollen spielen
Rollenspielsammlung für Trainerinnen und Trainer
4. Auflage 2011, 368 S., kt.
» mehr...
Preis: 49,90 EUR
Best.-Nr.: tb-5854 Verkaufsrang: 6
Medienart: Buch
Ehrhardt, Wolf
Aus der Giftküche des Verkaufs
1. Auflage 2006, 133 S., geb.
» mehr...
Preis: 19,95 EUR
Best.-Nr.: tb-6125 Verkaufsrang: 380
Medienart: Buch
Mohe, Michael
Innovative Beratungskonzepte
Ansätze, Fallbeispiele, Reflexionen
2005, 319 S., geb.
» mehr...
Preis: 39,80 EUR
Best.-Nr.: tb-5807 Verkaufsrang: 773
Medienart: Buch
Kanning, Uwe Peter
Soziale Kompetenzen
Entstehung, Diagnose und Förderung, Reihe: Praxis der Personalpsychologie, Bd. 10,
2005, 96 S., kt.
» mehr...
Preis: 24,95 EUR
Best.-Nr.: tb-5909 Verkaufsrang: 829
NeuauflageMedienart: Buch
Weissman, Arnold
Die großen Strategien für den Mittelstand
Die erfolgreichsten Unternehmer verraten ihre Rezepte
2. Auflage 2011, 196 S., geb.
» mehr...
Preis: 29,90 EUR
Best.-Nr.: tb-6199 Verkaufsrang: 1324
Medienart: Buch
Malik, Fredmund
Management
Das A und O des Handwerks
1. Auflage 2007, 317 S., geb.
» mehr...
Preis: 42,00 EUR
Best.-Nr.: tb-6074 Verkaufsrang: 452
NeuauflageMedienart: Buch
von Kutzschenbach, Klaus
Frauen Männer Management
Führung und Team neu denken
3. Auflage 2011, 198 S., geb.
» mehr...
Preis: 26,80 EUR
Best.-Nr.: tb-5320 Verkaufsrang: 697
BestsellerMedienart: Buch
Böning, Uwe/ Fritschle, Brigitte
Coaching fürs Business -Classics-
Was Coaches, Personaler und Manager über Coaching wissen müssen
2. Auflage 2008, 336 S., kt.
» mehr...
Preis: 29,90 EUR
Best.-Nr.: tb-5418 Verkaufsrang: 8125 Top-Übungen für Rhetoriktrainings
CD-ROM mit 25 Übungen zum Thema, Anleitungen, Trainerhinweise, Aufgaben- und Arbeitsblätter, Videobeispiele mit Übungen
» mehr...
Preis: 49,00 EUR
Weitere Titel:
bikablo® icons
Preis: 77,85 EUR
Ludus & Co
Preis: 49,90 EUR
Key Message. Delivered
Preis: 48,00 EUR
bikablo® emotions
Preis: 27,00 EUR
Mitarbeiter sind so verletzlich
Bessere Kommunikation in der Firma. Die entscheidenden Minuten für Führungskräfte
» mehr...
Preis: 9,95 EUR
Weitere Titel:
Motivierende Gesprächsführung
Preis: 34,95 EUR
So coache ich
Preis: 17,99 EUR
Burnout: Frühsignale erkennen - Kraft gewinnen
Preis: 29,95 EUR
Sprechsport
Preis: 32,95 EUR