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Frau Irina Grün
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©1996-2012
managerSeminare Verlags GmbH
Richtig motiviert mehr leisten
Konzepte und Instrumente zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit
Medienart: Buch
1. Auflage 2011, 192 S., geb.
Ergebnisse aktueller Studien zeigen: Glückliche Mitarbeiter sind kreativer, effizienter und leistungsfähiger. Worauf kommt es am Arbeitsplatz an? Wie können Vorgesetzte die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter positiv beeinflussen? Wie fördert dies die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens? Das eingängig geschriebene und zugleich wissenschaftlich fundierte Buch bietet Antworten. Die Autoren identifizieren zwölf Faktoren, die für das Glücksgefühl bei der Arbeit ausschlaggebend sind, zeigen, wie diese wirken und für eine optimale Mitarbeiterführung genutzt werden können. Sie erläutern nicht nur grundlegende Erkenntnisse, sondern bieten Führungskräften, Personalmanagern und Beratern konkrete Instrumente zur Steigerung der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
Preis: 29,95 EUR
Best-Nr.: tb-8667 | Verkaufsrang: 801Themengebiete: Mitarbeitermotivation, HR-Instrumente, Managementgrundlagen
Zusatzinformationen "Richtig motiviert mehr leisten"
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| 1 Arbeit und Glück – ein seltenes Gespann? ...........................1 Schlüsselkonzepte..............................................................................4 Warum es sich lohnt, sich mit dem Thema zu beschäftigen ...............7 Ziel und Aufbau dieses Buches ........................................................10 2 Warum arbeiten wir? ................................................................ 15 Warum uns Arbeit so wichtig ist.......................................................16 Was bei Arbeitslosigkeit fehlt ...........................................................20 3 Wann fühlt man sich gut – wann schlecht? .......................27 Ein Selbsttest – »Can’t get no satisfaction?«......................................27 Emotionen: Die individuelle Mischung verstehen ............................30 Keiner ist allein: Der Einfluss des persönlichen Umfelds...................33 Das Glücksrad..................................................................................35 Wenn Sie wissen, dass Sie glücklich sind .........................................38 Gemischte Gefühle...........................................................................39 Weitere Aspekte von Glück bzw. Unglück.........................................42 Formen arbeitsbezogenen Glücks ......................................................42 Formen arbeitsbezogenen Unglücks...................................................46 Zwischenfazit .................................................................................48 4 Wie Glück entsteht: Die »Wichtigen Neun« Schlüssel? merkmale ....................................................................................... 51 Äußere Quellen für Glück und Unglück ...........................................51 BI-3-7910-3088-3_PR_29.3.indd 5 31.03.2011 13:12:07VI Inhalt 5 6 7 Glück und Zufriedenheit in unterschiedlichen Lebenssituationen ...57 Arbeitslosigkeit ............................................................................... 57 Ruhestand .....................................................................................62 Haushalt und Familie ......................................................................63 Zu viel des Guten? ...........................................................................65 Und was bedeutet das für die Arbeitswelt? ......................................68 Zwischenfazit ..................................................................................69 Wie Arbeitszufriedenheit entsteht – Teil 1: Die glückliche Mitte finden ........................................71 Zwölf Schlüsselmerkmale für Zufriedenheit am Arbeitsplatz ...........71 6 Job-Vitamine, die bei Überdosierung gefährlich werden ............... 74 Merkmal 1: Persönlicher Einfluss ......................................................75 Merkmal 2: Eigene Fähigkeiten nutzen...............................................78 Merkmal 3: Anforderungen und Ziele ................................................80 Merkmal 4: Abwechslung.................................................................87 Merkmal 5: Klare Aufgaben und Perspektiven .....................................89 Merkmal 6: Soziale Kontakte............................................................91 Zwischenfazit. .................................................................................94 Wie Arbeitszufriedenheit entsteht – Teil 2: Wann ist genug wirklich genug?...............................97 Den Sättigungspunkt erkennen: Merkmale Nr. 7 bis 12....................97 Merkmal 7: Geld .............................................................................98 Merkmal 8: Angemessenes physisches Umfeld.....................................99 Merkmal 9: Anerkennung und Wertschätzung................................... 101 Merkmal 10: Unterstützende Vorgesetzte..........................................104 Merkmal 11: Gute Karrierechancen .................................................106 Merkmal 12: Fairness ....................................................................107 Das Zusammenspiel der zwölf Job-Merkmale ................................109 Zufriedenheit am Arbeitsplatz messen ........................................... 110 Glück und Zufriedenheit – eine Sache der Gene oder der Umwelt? .................................................................... 113 Einmal glücklich – immer glücklich?.............................................. 114 Was uns die Zwillingsforschung sagt.............................................. 116 Individuelle Persönlichkeitsmerkmale ........................................... 118 BI-3-7910-3088-3_PR_29.3.indd 6 30.03.2011 12:16:32 Inhalt VII 8 Glück ist relativ – die Bedeutung subjektiver Einschätzungen ........................................................................125 Sieben typische Denkmuster..........................................................126 Frage 1: Geht es anderen besser oder schlechter als mir? .................... 127 Frage 2: Was wäre gewesen, wenn ...?.............................................129 Frage 3: Haben sich die Dinge so entwickelt, wie ich es erwartet habe? ........................................................... 131 Frage 4: Habe ich das gut im Griff?..................................................133 Frage 5: Wie läuft es? Wird alles besser, schlechter oder bleibt alles gleich?..............................................................133 Frage 6: Ist die Situation ungewöhnlich oder ist sie mir vertraut? ........135 Frage 7: Wo liegen meine persönlichen Präferenzen? .........................138 Zwischenfazit ................................................................................139 Was bei der Arbeit wirklich wichtig ist: Subjektive Präferenzen erfassen...................................................................................... 139 9 Ins Handeln kommen – Schritte 1 bis 7 ............................ 145 Langfristigeres oder kurzfristiges Glück?....................................146 Neun Schritte zu mehr Glück und Zufriedenheit im Job ............. 147 Erste Etappe: Die eigene Arbeitssituation analysieren ................ 147 Schritt 1: Jobbezogene Gefühle erkunden ........................................ 148 Schritt 2: Die eigene Arbeit betrachten.............................................150 Schritt 3: Die eigenen Präferenzen ermitteln.....................................152 Schritt 4: Arbeit und Präferenzen in Einklang bringen........................153 Zweite Etappe: Selbstbetrachtung..................................................153 Schritt 5: Das Grundniveau in Sachen Glück ermitteln ......................154 Schritt 6: Denkgewohnheiten überprüfen.........................................155 Schritt 7: Veränderungspotenzial in Denkgewohnheiten ermitteln ....... 157 10 Umsetzen–diezweiletztenSchrittebiszumZiel........159 Dritte Etappe: Überlegen, was zu tun ist ........................................159 Schritt 8: Die Arbeitssituation verändern..........................................160 Schritt 9: Die eigene Sichtweise verändern | ||
Medienart: Buch
Nagel, Reinhart/ Wimmer, Rudolf
Systemische Strategieentwicklung
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Medienart: Buch
Hanson Lasater, Judith/ Lasater, Ike K.
Weil Worte wirken...
Gewaltfreie Kommunikation praktisch anwenden
1. Auflage 2011, 112 S., kt.
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Preis: 12,90 EUR
Best.-Nr.: tb-8837 Verkaufsrang: 1456
Medienart: Buch
Besser, Ralf
Interventionen, die etwas bewegen
Prozesse emotionalisieren, mit Konfrontation aktivieren, über Grenzen gehen, wirksame Rituale gestalten
1. Auflage 2010, 248 S., geb.
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Preis: 44,95 EUR
Best.-Nr.: tb-8554 Verkaufsrang: 576
Medienart: Buch
Charvet, Shelle Rose
Oh nein, schon wieder ein Kunde!
Wie Sie Einstellungen ändern, bessere Ergebnisse erzielen & mehr Umsatz erwirtschaften
1. Auflage 2011, 240 S., kt.
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Preis: 24,90 EUR
Best.-Nr.: tb-8669 Verkaufsrang: 961
NeuauflageMedienart: Buch
Busse von Colbe, W./ Coenenberg, A. G./ Kajüter, P./ Linnhof, U./ Pellens, B. (Hrsg.)
Betriebswirtschaft für Führungskräfte
Eine Einführung für Ingenieure, Naturwissenschaftler, Juristen und Geisteswissenschaftler
4. Auflage 2011, 650 S., geb.
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Preis: 49,95 EUR
Best.-Nr.: tb-8823 Verkaufsrang: 1310
NeuerscheinungMedienart: Buch
Schwarz, Manfred/ Schwarz, Iris/ Härri, Maja
smartGuide Führung
111 x schneller Zugriff auf das Führungswissen
1. Auflage 2012, 270 S., kt.
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Preis: 49,90 EUR
Best.-Nr.: tb-9168 Verkaufsrang: 708
Medienart: Buch
Söffing, Renate
Kiss your Ideas!
Ideen erfolgreich managen
1. Auflage 2010, 160 S., geb.
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Preis: 17,90 EUR
Best.-Nr.: tb-8697 Verkaufsrang: 2310
Medienart: CD-ROM
Seibold, Brigitte/ Brünjes, Iris
Changemanagement
Bilder für kreative Prozessbegleitung
1. Auflage 2008, CD-ROM mit 14 Bildern, Trainerleitfaden und Einsatzmöglichkeiten,
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Preis: 39,00 EUR
Best.-Nr.: tb-7261 Verkaufsrang: 508
BestsellerMedienart: Buch
Rachow, Axel (Hrsg.)
Spielbar III
62 Trainer präsentieren 83 frische Top-Spiele aus ihrer Seminarpraxis
2. Auflage 2012, 272 S., kt.
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Preis: 46,00 EUR
Best.-Nr.: tb-7585 Verkaufsrang: 60
BestsellerMedienart: CD-ROM
Steffens, Michael/ Mirwald, Carolin
70 Fallbeispiele aus dem Führungsalltag - Sonderpreis
1. Auflage 2006, CD-ROM, Windows XP,
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Preis: 79,00 EUR
Best.-Nr.: tb-6322 Verkaufsrang: 39Erfolgreiche Social-Media-Strategien für die Zukunft
Mehr Profit durch Facebook, Twitter, Xing und Co.
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Preis: 24,90 EUR
Weitere Titel:
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Burnout: Frühsignale erkennen - Kraft gewinnen
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Mitarbeiter sind so verletzlich
Bessere Kommunikation in der Firma. Die entscheidenden Minuten für Führungskräfte
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Preis: 9,95 EUR
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Motivierende Gesprächsführung
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So coache ich
Preis: 17,99 EUR
Burnout: Frühsignale erkennen - Kraft gewinnen
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Sprechsport
Preis: 32,95 EUR