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Eilles-Matthiessen,C./ Janssen, S.
Schlüsselqualifikationen kompakt
Ein Arbeitsbuch für die Personalauswahl und Personalentwicklung

Medienart: Buch

2. Auflage 2008, 248 S., kt.

Wer unternehmerisch erfolgreich sein will, braucht die richtigen Mitarbeiter. Das vorliegende Buch ist ein <> für alle, die Mitarbeiter auswählen und als Entscheider, HR-Manager oder externe Berater deren Kompetenzen und Potenzial einschätzen müssen. Anhand eines übersichtlichen Modells von 60 Schlüsselqualifikationen - von der Auffassungsgabe bis zum Zeitmanagment - wird jede einzelne Qualifikation dargestellt und praxisnah anhand von Beispielen veranschaulicht. Außerdem werden die jeweils geeigneten wissenschaftlichen Tests und andere diagnostische Verfahren der jeweiligen Qualifikation zugeordnet. Eine herausnehmbare Grafik erleichtert den Überblick und ist eine nützliche Arbeitshilfe für die Anwendung.

Preis: 24,95 EUR

Best-Nr.: tb-4220 | Verkaufsrang: 2251
Themengebiete: Personalauswahl, HR-Instrumente, Personalentwicklung

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Bewerbung, Consulting, Denken, HR, HR-Instrumente, Kernkompetenzen, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalmanagement, Zeitmanagement

Rezension:

Schlüsselqualifikationen sind zwar in aller Munde, aber meist völlig willkürlich definiert und ohne nachvollziehbare Hinweise zu ihrer Erfassung. Diese Lücke schließen die Autorinnen und legen eine echte Pionierarbeit vor.

Sie defienieren und klassifizieren außerfachlich wichtige Schlüsselqualifikationen, beschreiben dazu positive und negative Verhaltensbeispiele und ordnen ihnen die zur Erfassung geeigneten diagnostischen Verfahren zu.

Das Buch besticht durch Praxisrelevanz, klare Struktur und direkte Arbeitshilfen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Auswahl von Diagnoseverfahren.
Walter Braun Rasche Nachrichten (Journalisten-Rezension)

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