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managerSeminare Verlags GmbH
Systemische Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung
Konzepte und Perspektiven
Bestseller Medienart: Buch
2. Auflage 2005, 260 S., kt.
In diesem Band wird konsequent der systemische Ansatz vertreten, nach dem auch Organisationen lebendige Organismen sind. Hier werden zahlreiche Modelle und Vorgehensweisen beschrieben, die sich in der professionellen Praxis in vielen Bereichen unserer Gesellschaft als besonders nützlich erwiesen haben. Sie sollen in die eigene Arbeit integriert werden. Von besonderer Bedeutung ist es, an diesen Beispielen zu lernen, wie man Prozesse verstehen und steuern kann.
Preis: 25,00 EUR
Best-Nr.: tb-6045 | Verkaufsrang: 63Themengebiete: Personalentwicklung, OE-Grundlagen, Unternehmenskultur, Prozessmanagement
Inhaltsverzeichnis "Systemische Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung"
 | | |
| Teil 1 | ||
| Die Passung von Personen und Organisation | ||
| Auf dem Weg zu einer Verantwortungskultur | ||
| Phasen der Krisenentwicklung in Organisationen | ||
| Fünf Perspektiven von Systemlösungen im Bereich OE/PE | ||
| Perspektiven von Teamentwicklung | ||
| Metaperspektiven und Arbeitsformen der Teamentwicklung | ||
| Dialogische Kommunikation zur Ausbalancierung von Sach- und Beziehungsorientierung | ||
| Macht, Politik und Werte | ||
| Die Theatermetapher in der Praxis | ||
| Das Perspektiven-Ereignis-Modell zur gedanklichen Strukturierung von Innovationsprozessen | ||
| Teil 2 | ||
| Coaching als Perspektive - Vom Umgang mit Modellen im Coaching | ||
| Systemisches Teamcoaching - Was ist das eigentlich? | ||
| Organisationskultur und Professionskultur - Überlegungen zu Zeichen am Horizont | ||
| Kritische Argumente zur Ethik und zur Professionalität in Organisationen | ||
| Lifespender Value - oder: Hat die Personalarbeit den Menschen aus den Augen verloren? | ||
| Dilemmata, Ökonomie und Ökologie im Umfeld unserer Profession | ||
| Möglichkeiten der Dynamisierung von Wandel in Organisationen | ||
| Kult oder Kultur? Was geschieht im Coaching? | ||
| Wissensmanagement - eine Kulturperspektive | ||
| Unsere Arbeit in der Zukunft?! - Was ist zu erwarten? Was wäre zu wünschen? | ||
Rezension:
Die Ausführungen der Autoren fußen auf der systemtheoretischen Prämisse, dass Organisationen quasi lebende Organismen sind, deren Prozesse zwar durch Modelle und Beschreibungen charakterisiert und gesteuert werden müssen, die aber als komplexe Systeme wegen ihrer Eigendynamik letztlich nicht vollständig erfasst werden können.
Zunächst beschäftigen sich der Leiter des Instituts für systemische Beratung in Wiesloch, Bernd Schmid, und der Lehrtrainer in selbigem Institut, Arnold Messmer, mit der Passung von Person und Organisation und dem Weg hin zu einer Verantwortungskultur. Jene impliziert, so die Autoren, einen sensiblen Umgang mit Macht. Denn Macht(gebrauch) werde vielerorts als anrüchig empfunden.
Daran anschließend setzen sich Schmid und Messmer mit dem Thema Ethik in Unternehmen auseinander und tragen damit der aktuellen Diskussion um Wertverluste im Management Rechnung. Sie forschen nach Ursachen und Mechanismen von Skrupellosigkeit und dem Verlust von Würde, den Organisationsmitglieder sowohl in ihrer Rolle als Positionsinhaber als auch als Privatperson erfahren können.
Weiter geht es mit Methoden des Wissensmanagements sowie möglichen Problemen , die bei Veränderungsprozessen - aus systemischer Perspektive betrachtet - auftreten können. Ein Problem sieht Bernd Schmid z.B. darin, dass einfache wie einsichtige Vorschläge zum Umgang mit Wissen oft durch Besitzstandswahrung und Trägheit blockiert werden.
Schließlich gehen Messmer und Schmid auf mögliche Entwicklungen der systemischen Arbeit insgesamt ein. Sie machen eine deutliche Divergenz zwischen der momentanen Entwicklung der systemischen Arbeit und jener Entwicklung aus, die wünschenswert wäre und nach ihrer Meinung auch notwendig, um steigende Kundenansprüche zu erfüllen.
Eigene neue systemische Konzepte zur Lösung dieser Problematik zeigen Messmer und Schmid zwar nicht auf, dafür liefern sie aber eine Menge kreative Anstöße, wie professionelle Organisationsentwickler gängige systemische Methoden so einsetzen, dass sie die hohen Erwartungen der Kunden erfüllen.
Um dem Leser bei der umfangreichen Lektüre zu unterstützen, stellen die Autoren den eigentlichen Themen-Kapiteln eine Navigationshilfe voran, in der sie die wichtigsten Aspekte jedes Kapitels kurz zusammenfassen. Dem folgt eine Übersicht zu Schlüsselthemen des Buches mit entsprechenden Kapitelhinweisen.
Ebenfalls sehr hilfreich: Parallel zu den Ausführungen wird ein Praxisbeispiel aus dem Milieu eines Familienunternehmens entwickelt, das den Leser durch das Buch begleitet. Die Wahl fiel auf eine Änderungsschneiderei mit Reinigung.
Fazit: Ein komplexes Werk, für dessen Lektüre man Zeit braucht, deren Einsatz sich aber lohnt. Band I und II müssen nicht zwangsweise vorab gelesen werden.
Dagmar Seidel (Leser-Rezension)
BestsellerMedienart: Buch
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BestsellerMedienart: Buch
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Konzeption, Methoden und Praxisbeispiele für den Teamcoach
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BestsellerMedienart: Buch
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3. Auflage 2011, 376 S., kt.
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Best.-Nr.: tb-7063 Verkaufsrang: 29
Medienart: Buch
Loebbert, Michael
The Art of Change
Von der Kunst, Veränderungen in Unternehmen und Organisationen zu führen
2. Auflage 2008, 179 S. mit Abb., geb.
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Preis: 29,80 EUR
Best.-Nr.: tb-6046 Verkaufsrang: 156
Medienart: Buch
Schmid, Bernd
Systemisches Coaching
Konzepte und Vorgehensweisen in der Persönlichkeitsberatung
3. Auflage 2004, 260 S., kt.
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Best.-Nr.: tb-5650 Verkaufsrang: 128
BestsellerMedienart: Buch
Rohm, Armin (Hrsg.)
Change-Tools
Erfahrene Prozessberater präsentieren wirksame Workshop-Interventionen
4. Auflage 2010, 312 S., kt.
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Preis: 49,90 EUR
Best.-Nr.: tb-6211 Verkaufsrang: 8
BestsellerMedienart: Buch
Strupat, Ralf R.
Das bunte Ei
Mit Kundenbegeisterung gewinnen
3. Auflage 2011, 240 S., geb.
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Preis: 24,00 EUR
Best.-Nr.: tb-7146 Verkaufsrang: 10
BestsellerMedienart: Buch
Königswieser, Roswita/ Hillebrand, Martin
Einführung in die systemische Organisationsberatung
6. Auflage 2009, 128 S. + 23 Abb., kt.
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Preis: 12,95 EUR
Best.-Nr.: tb-5500 Verkaufsrang: 90
Medienart: Buch
Schmidt, Gunther/ Dollinger, Anna/ Müller-Kalthoff, Björn (Hrsg.)
Gut beraten in der Krise
Konzepte und Werkzeuge für ganz alltägliche Ausnahmesituationen
2. Auflage 2011, 328 S., kt.
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Preis: 49,90 EUR
Best.-Nr.: tb-7894 Verkaufsrang: 181
BestsellerMedienart: Buch
Migge, Björn
Handbuch Coaching und Beratung
Wirkungsvolle Modelle, kommentierte Falldarstellungen, zahlreiche Übungen
2. Auflage 2007, 633 S., geb.
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